CV di due pagine quando espandere e cosa mettere a pagina due.
Due pagine sono la scelta giusta oltre gli 8 anni di esperienza, per ruoli executive e senior, e per CV con inclinazione accademica. La pagina due porta Formazione, Progetti, Pubblicazioni, Certificazioni e la lunga coda di ruoli più vecchi. Usa lo spazio, non riempirlo.
- Oltre 8 anni di esperienza
- Ruoli senior ed executive
- Pagina 2 porta formazione, progetti, pubblicazioni
Quando due pagine è la scelta giusta.
Oltre 8 anni di esperienza professionale con punti sostanziali per ruolo. Ruoli executive e senior (VP+, Director, Head of) dove portata e risultati non possono essere trasmessi in una pagina. CV industriali con inclinazione accademica dove pubblicazioni, talk o progetti sostanziali meritano i propri blocchi.
Ruoli in cui la pagina due è scomoda ma consentita: ruoli IC altamente tecnici (ingegneri Staff/Principal) dove contributi open source, talk e brevetti meritano una seconda pagina. Ruoli in cui la pagina due è sbagliata: qualsiasi ruolo junior o di metà carriera sotto i 6 anni.
Cosa appartiene alla pagina due.
Ruoli più vecchi in forma compressa (2 punti ciascuno, max). Formazione e certificazioni. Progetti (open source, progetti collaterali, freelance). Pubblicazioni, talk e brevetti per CV tecnici e di inclinazione ricercatoria. Volontariato se sostanziale. Lingue parlate se rilevanti.
Cosa non appartiene alla pagina due: una continuazione dei punti del ruolo recente (il ruolo recente deve stare in pagina uno), interessi e hobby (tagliarli completamente nel 2026) e referenze (omettere, fornire su richiesta).
Questions, answered.
Sì se hai oltre 8 anni di esperienza con risultati sostanziali per ruolo, o se sei a livello VP+, Director o Head of. Altrimenti rimani su una pagina.
Ruoli più vecchi in forma compressa, Formazione e certificazioni, Progetti, Pubblicazioni e talk per CV tecnici, e volontariato sostanziale. Taglia interessi, hobby e referenze.
No. I motori ATS moderni gestiscono CV multipagina in modo pulito. Il numero di pagine è una questione di leggibilità per il recruiter, non una questione ATS. Due pagine di sostanza battono una pagina di riempitivo.
Sì. Nome e 'pagina 2 di 2' in alto in piccolo carattere mono. Aiuta i recruiter a riorientarsi dopo l'interruzione di pagina e previene che le pagine separate vadano perse.
Se la pagina due ha solo 3-5 righe di contenuto, comprimi a una pagina. Il contenuto orfano si legge come scarso formato e innesca la reazione 'questo poteva essere una pagina'.
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