CV di una pagina quando insistere.
Una pagina è la scelta giusta per chiunque abbia meno di 8 anni di esperienza, per ruoli tech e creativi indipendentemente dagli anni, e per qualsiasi candidatura in cui l'annuncio o il recruiter lo richieda esplicitamente. Due pagine sono accettabili oltre gli 8 anni, tre sono solo per CV accademici.
- Sotto 8 anni = una pagina
- Tech e creativi = spesso una pagina
- Due pagine consentite oltre 8 anni
Quando una pagina è la scelta giusta.
Meno di 8 anni di esperienza professionale. Ruoli tech e creativi indipendentemente dall'esperienza (un ingegnere senior con 12 anni spesso ancora invia una pagina; lo stack e i risultati possono essere densi senza dilagare). Quando l'annuncio o il recruiter chiede esplicitamente una pagina (alcune società di consulenza e finanza lo fanno).
Compromessi per restare in una pagina: ridurre i ruoli più vecchi a riepiloghi di una riga, limitare i punti a 3 per ruolo per posizioni più vecchie, rimuovere Progetti se hai esperienza lavorativa sostanziale, e comprimere il riepilogo a 2 righe.
Come far stare due pagine in una.
Taglia i punti che non quantificano. Un punto senza numero è spesso candidato alla cancellazione. Comprimi ruoli più vecchi. Il ruolo che avevi 8 anni fa non ha bisogno di 5 punti; 2 vanno bene. Linea di contatto in linea. Tre righe di info di contatto compresse in una riga in linea risparmiano un'altezza significativa dell'intestazione.
Riduci il font da 11pt a 10.5pt come ultima risorsa. Sotto 10pt il documento si legge stretto. Non ridurre i margini sotto 1.27 cm; i recruiter scorrono velocemente il testo al pari.
Questions, answered.
Una pagina sotto 8 anni di esperienza. Due pagine oltre gli 8 anni se hai contenuto sostanziale. I ruoli tech e creativi spesso restano una pagina indipendentemente dagli anni. Tre pagine sono territorio dei soli CV accademici.
Taglia i punti che non quantificano. Comprimi i ruoli più vecchi a 1 o 2 punti. Metti le info di contatto in linea. Riduci il font da 11pt a 10.5pt se necessario (non sotto). Non ridurre i margini sotto 1.27 cm.
Meglio in certe fasi di carriera (inizio e metà carriera, tech, creativo). Peggio quando ti costringe a eliminare esperienza rilevante sostanziale o a riempire per sembrare più grande di quanto il contenuto sostenga.
11pt è standard. 10.5pt è accettabile per contenuto denso. 10pt è la soglia minima; sotto, il documento si legge stretto e i parser possono avere difficoltà con layout molto densi.
Due pagine, quasi sempre. I ruoli VP+ hanno ambito, personale, P&L e dettagli di risultato che non possono stare in una pagina senza diventare generici. I CV executive di una pagina si leggono come sottopeso a quel livello.
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