Come scrivere una lettera di presentazione che i recruiter leggono davvero.
Tre paragrafi, 250-300 parole, che aprono con un gancio specifico dall'annuncio, citano due risultati rilevanti dal CV e chiudono con una richiesta chiara. Salta l'apertura 'Le scrivo per candidarmi'.
- 3 paragrafi, 300 parole
- Gancio specifico dall'annuncio
- Due esempi di risultati
- Richiesta chiara
Tre paragrafi. Non di più.
Paragrafo uno: il gancio. Cita qualcosa di specifico dall'annuncio o dall'azienda a cui stai reagendo. 'Ho visto che l'annuncio specifica esperienza nello scalare infrastrutture di pagamento oltre $1B di GMV annuo, che è esattamente il lavoro che ho guidato a Stripe dal 2022 al 2024' batte 'Le scrivo per candidarmi alla posizione di senior engineer'.
Paragrafo due: due risultati dal CV che si mappano sul ruolo. Una frase ciascuno. Cita la metrica. Non riscrivere il CV; scegli i due bullet più rilevanti ed espandili con una riga di contesto (il problema che stavi risolvendo, il vincolo che hai aggirato).
Paragrafo tre: la richiesta. 'Volentieri illustro il rewrite di Stripe in dettaglio, o condivido il design doc su richiesta. Disponibile per una call di 30 minuti ogni mattina la prossima settimana'. Chiudi con il tuo nome, nessun blocco firma necessario per invio digitale.
Frasi di apertura che funzionano.
Le aperture forti citano qualcosa di specifico. 'Ho visto che l'annuncio specifica X, che è esattamente il lavoro che ho guidato a Y'. 'Ho letto il post sul blog di engineering su Z la settimana scorsa e notato che il team sta costruendo W'. 'Scrivo perché la sezione dell'annuncio su V è rara e corrisponde al lavoro che ho consegnato a U'.
Le aperture deboli parafrasano l'annuncio al lettore. 'Le scrivo per candidarmi alla posizione di Senior Engineer presso Acme'. 'Credo che sarei un ottimo innesto per il vostro team'. Bruciano la frase più preziosa della lettera.
Questions, answered.
250-300 parole, tre paragrafi. Più lunga e il recruiter scorre. Più corta e non ci stanno il gancio, i due risultati e la richiesta.
Sì se puoi trovarla. Cerca il recruiter o il team lead su LinkedIn e rivolgiti per nome. Se non puoi, 'Team recruiting di Acme' va bene. Evita 'A chi di competenza' e 'Egregi Signori' quando un nome concreto è disponibile.
No. Scegli due bullet dal CV ed espandi ciascuno con una riga di contesto. Il compito della lettera è spiegare perché quei due bullet contano per questo ruolo specifico.
Per profili mid-career e oltre, sì. Il rapporto segnale-rumore delle lettere ben scritte è abbastanza alto perché i recruiter le leggano quando esistono. Per ruoli entry-level e molto tecnici dove il CV fa il lavoro, un CV solido da solo può bastare.
Per la bozza, sì. Per inviarla senza editare, no. Le bozze IA si leggono come bozze IA: troppo fiorite, vaghe, generiche. Usa la bozza come struttura; riscrivi ogni frase con la tua voce e i dettagli che solo tu conosci.
Redigere una lettera di presentazione.
Scegli il CV, incolla l'annuncio, Claude redige un punto di partenza.
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