Migliori font per CV. Gli otto che passano ogni ATS.
I recruiter scansionano i CV in 7 secondi. I parser ATS hanno bisogno di font che si incorporano pulitamente nel PDF. Questi otto fanno entrambe le cose. Inter, Newsreader, Calibri, Cambria, Arial, Georgia, Helvetica e Source Sans. Più i font da non usare mai.
- 8 font ATS-safe
- Abbinamenti inclusi
- Cosa evitare
Otto font per CV che funzionano.
Ogni font qui sotto si incorpora pulitamente nel PDF (il parser lo legge), sembra professionale ai recruiter e si licenzia liberamente per uso personale. Scegli un font di corpo e attieniti ad esso. Mescolare più di due caratteri su un CV si legge confuso.
Inter: Sans-serif. Peso variabile, altezza-x generosa, progettato per schermi. Default nel nostro template Swiss. Abbina corpo 10,5pt con titoli semibold 11pt.
Newsreader: Serif. Sensazione editoriale, leggibile a piccole dimensioni, usato nel nostro template Editorial. Corpo 11pt con etichette kicker in corsivo.
Calibri: Sans-serif. Default in Microsoft Word; incorporato in ogni installazione Office. Sicuro per parser e familiare ai recruiter. Corpo 11pt.
Cambria: Serif. La serif sicura per parser di Microsoft. Usata nel nostro template Classic. Corpo 11pt; titoli di sezione 12pt maiuscoletto.
Arial: Sans-serif. Universalmente licenziato e incorporato. Sicuro ma sembra datato. Usa corpo 10,5pt se vai per questa strada.
Georgia: Serif. Progettata per schermi, forme di lettera larghe, molto leggibile a 11pt. Forte abbinamento con Inter o Arial per i titoli.
Helvetica: Sans-serif. Default Mac. Leggermente più stretta di Arial. Sembra orientata al design ma si analizza identicamente.
Source Sans: Sans-serif. Emessa da Adobe, gratuita, si analizza pulitamente. Progettata per UI ma funziona alla grande sui CV. Corpo 10,5pt.
Abbinamenti di due font che si leggono senior.
Limita a due font: un serif per il nome e i titoli di sezione, un sans per il corpo. O un sans per tutto con cambi di peso.
Newsreader + Inter: Titoli serif, corpo sans. Sensazione editoriale, esecuzione moderna. Default nel nostro template Editorial.
Georgia + Arial: Più vecchio ma a prova di proiettile. Ogni installazione Word può renderizzarlo. Scelta sicura per finanza e legale.
Cambria + Calibri: Canone Microsoft. Abbina questi se il tuo recruiter è su Outlook.
Solo Inter: Un singolo sans con cambi di peso (regular per corpo, semibold per nome, bold per titoli di sezione). Si legge moderno e sicuro per parser.
Font che mandano in crash i parser o si leggono amatoriali.
Times New Roman è tecnicamente sicuro ma si legge datato. I recruiter lo notano; ATS no. Usa Cambria invece.
Comic Sans, Papyrus, Brush Script, Curlz MT e qualsiasi carattere decorativo o script: morte istantanea della credibilità. I recruiter scartano prima di scansionare.
Font con licenza personalizzata (Gilroy, Circular, GT America) che non si incorporano nel PDF: la sostituzione di font può rifluire il tuo layout. Attieniti a caratteri ampiamente licenziati.
Qualsiasi cosa sotto 10pt o sopra 13pt per il corpo. Troppo piccolo per essere scansionato in 7 secondi, troppo grande per stare su una pagina.
Questions, answered.
Inter, Calibri, Cambria o Arial. Tutti e quattro si incorporano nel PDF, sono ampiamente licenziati e passano ogni grande parser ATS pulitamente. Inter e Calibri sono sans-serif (più moderni), Cambria e Arial sono i classici conservatori.
Tecnicamente sicuro per ATS ma datato per i recruiter. Segnala 'ho usato il default in Word'. Usa Cambria o Georgia per un look serif che sembri attuale; usa Inter o Calibri per sans.
Corpo: 10,5pt a 11pt. Titoli di sezione: 12pt a 13pt. Nome in alto: 16pt a 22pt. Sotto 10pt si legge stretto per i recruiter e alcuni parser fanno fatica. Sopra 13pt per il corpo spreca spazio.
Entrambi gli approcci funzionano. Un singolo font con cambi di peso (regular per corpo, semibold per titoli, bold per nome) è moderno e pulito. Abbinamento a due font (titoli serif + corpo sans) aggiunge raffinatezza editoriale. Tre o più font sono troppi.
Rischioso. Questi sono licenziati commercialmente e non si incorporano in modo affidabile nel PDF quando esportati da strumenti non-Adobe. La sostituzione di font può rifluire il tuo layout. Attieniti a caratteri ampiamente licenziati (Inter, Newsreader, Calibri).
Newsreader per serif o Inter per sans, con cambi di peso per aggiungere interesse tipografico. I caratteri decorativi (Comic Sans, Papyrus, script) non sono creativi; sono respinti a vista dai recruiter.
Keep optimizing.
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